Nesta página
- Para quem é
- O que cada benefício costuma cobrir
- O que normalmente não é coberto
- Regras da ANS que a PME precisa conhecer
- Fatores que influenciam o preço
- Documentos e informações para cotar
- Seguradoras e operadoras com que a 8B Seguros trabalha neste ramo
- Vale a pena cotar? Responda 4 perguntas
- Perguntas frequentes
- Fale com a 8B Seguros
Resposta direta: pequenas e médias empresas podem oferecer plano de saúde empresarial, plano odontológico e seguro de vida em grupo aos seus colaboradores, com regras e preços próprios para o segmento PME. Esses benefícios ajudam a atrair e reter pessoas e, no caso do seguro de vida, podem ser exigidos por convenção coletiva. A 8B Seguros, corretora de seguros registrada na SUSEP sob o número 252174858, em São Paulo, compara operadoras e seguradoras e apoia a empresa na implantação e na gestão dos benefícios. A 8B Seguros não é operadora de planos de saúde nem seguradora: os planos são oferecidos e operados por operadoras registradas na ANS, e os seguros de vida, por seguradoras autorizadas pela SUSEP.
Para quem é
- Empresas com poucos colaboradores que querem oferecer o primeiro plano de saúde.
- PMEs que desejam trocar de operadora ou rever custos após reajuste.
- Empresas cuja convenção coletiva exige seguro de vida em grupo.
- Sócios de empresas com CNPJ que buscam um plano empresarial para si e para dependentes, conforme as regras de cada operadora.
- Empresas que querem complementar o pacote com plano odontológico.
O que cada benefício costuma cobrir
Plano de saúde empresarial - Consultas, exames, terapias, internações e cirurgias, conforme o Rol de Procedimentos da ANS e a segmentação contratada (ambulatorial, hospitalar, com ou sem obstetrícia). - Rede credenciada e abrangência geográfica definidas no contrato, que pode ser municipal, regional ou nacional. - Acomodação em enfermaria ou apartamento, conforme o plano. - Reembolso de despesas fora da rede, em produtos que preveem essa possibilidade.
Plano odontológico - Consultas, limpeza, restaurações, tratamento de canal, extrações e radiografias, conforme o Rol da ANS para a segmentação odontológica e o plano escolhido.
Seguro de vida em grupo - Indenização por morte do segurado, por qualquer causa ou por acidente, conforme as coberturas contratadas. - Invalidez permanente total ou parcial por acidente. - Coberturas adicionais como invalidez por doença, doenças graves, diárias por incapacidade e assistência funeral, quando contratadas.
O que normalmente não é coberto
- No plano de saúde: procedimentos fora do Rol da ANS e da segmentação contratada, atendimentos fora da rede e da abrangência do plano, salvo urgência e emergência nos termos da regulação, e tratamentos estéticos.
- Carências e cobertura parcial temporária para doenças ou lesões preexistentes, quando permitidas pelas regras da ANS explicadas abaixo.
- No seguro de vida: riscos excluídos nas condições gerais, como atos intencionais do segurado, e o suicídio voluntário nos dois primeiros anos de vigência, conforme o art. 120 da Lei 15.040/2024 (marco legal dos contratos de seguro, em vigor desde dezembro de 2025).
- Coberturas não contratadas na apólice.
Regras da ANS que a PME precisa conhecer
Não existe cobertura imediata garantida. Carência e cobertura parcial temporária dependem do número de beneficiários, da data de ingresso de cada pessoa e do contrato da operadora. A 8B Seguros não promete carência zero: essa condição só existe nos casos previstos nas regras da ANS ou quando a própria operadora a oferece por escrito no contrato.
Carência. No plano coletivo empresarial com 30 ou mais beneficiários, não há carência para quem pede o ingresso em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa. Com até 29 beneficiários, a operadora pode aplicar carência, limitada pela Lei 9.656/1998 a 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo e 180 dias para as demais situações. A operadora pode oferecer prazos menores.
Cobertura parcial temporária (CPT). Em contratos com menos de 30 beneficiários, a operadora pode aplicar CPT para doenças ou lesões preexistentes declaradas, por até 24 meses, período em que ficam suspensos procedimentos de alta complexidade, leitos de alta tecnologia e cirurgias ligados a essas doenças. No coletivo empresarial com 30 ou mais beneficiários, não há CPT nem agravo para quem ingressa em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa (Resolução Normativa ANS 557/2022).
Reajuste por agrupamento de contratos (pool de risco). A Resolução Normativa ANS 565/2022 obriga cada operadora a reunir todos os seus contratos coletivos com menos de 30 beneficiários em um agrupamento e aplicar a eles um percentual único de reajuste anual, o que dilui o risco entre muitas empresas pequenas. Contratos com 30 ou mais beneficiários têm reajuste negociado conforme o contrato e a utilização do grupo, salvo se o contrato prever agrupamento com outro número de vidas. Além do reajuste anual, há a variação por mudança de faixa etária prevista no contrato.
Empresarial ou por adesão. O plano coletivo empresarial é contratado pela empresa para quem tem vínculo com ela, como sócios, administradores e empregados, além dos dependentes. O plano coletivo por adesão é contratado por entidades como conselhos profissionais, sindicatos e associações de classe, para os seus associados. No coletivo por adesão pode haver carência, com isenção para quem ingressa em até 30 dias da celebração do contrato ou no aniversário do contrato.
Fatores que influenciam o preço
- Número de vidas e distribuição por faixa etária.
- Operadora, rede credenciada, abrangência e tipo de acomodação.
- Modelo de coparticipação, quando houver.
- Inclusão de dependentes.
- No seguro de vida: capital segurado, coberturas escolhidas, atividade da empresa e idade média do grupo.
- Para contratos com menos de 30 vidas, o reajuste anual segue o agrupamento de contratos da operadora (RN ANS 565/2022), e não apenas a utilização da própria empresa.
Documentos e informações para cotar
Marque o que você já tem. O botão abre o WhatsApp com a lista pronta; nada é enviado antes de você confirmar no app.
Enviar no WhatsAppDeclarações de saúde, quando exigidas, devem ser preenchidas nos canais da operadora ou da seguradora. Não envie informações de saúde pelo WhatsApp. Veja a Política de Privacidade.
Cenário ilustrativo (hipotético, não é um caso real): uma agência de São Paulo com doze colaboradores recebe um reajuste alto no plano de saúde. A corretora levanta a idade e a localização das pessoas, compara redes e modelos de coparticipação em outras operadoras e apresenta alternativas com rede equivalente nas regiões onde a equipe mora. A empresa decide com base em cobertura, rede e custo, e não apenas no preço da primeira mensalidade.
Seguradoras e operadoras com que a 8B Seguros trabalha neste ramo
Bradesco, Icatu e Porto. A lista não representa exclusividade: a 8B Seguros não tem contrato de exclusividade com nenhuma seguradora ou operadora, e outras companhias podem ser consultadas conforme o risco. A recomendação depende das coberturas e condições de cada proposta. A 8B Seguros também não tem participação societária de 10% ou mais em nenhuma seguradora.
Vale a pena cotar? Responda 4 perguntas
Leva menos de um minuto. Não calculamos preço aqui: o valor depende da análise de cada seguradora. As respostas ficam só no seu navegador até você decidir enviar.
Enviar respostas no WhatsAppPerguntas frequentes
A partir de quantas vidas uma empresa pode contratar plano de saúde PME?
Depende da operadora. Muitas aceitam contratos a partir de poucas vidas, inclusive com os próprios sócios. A 8B Seguros verifica as regras vigentes de cada operadora para o seu caso.
MEI pode contratar plano de saúde empresarial?
Algumas operadoras aceitam MEI, com regras específicas de tempo de CNPJ e de composição do grupo. É preciso verificar caso a caso.
O plano de saúde PME tem carência?
Depende do número de vidas. Com 30 ou mais beneficiários, quem entra em até 30 dias da contratação ou da vinculação à empresa fica isento de carência e de cobertura parcial temporária. Com até 29 beneficiários, a operadora pode aplicar carência, nos limites da Lei 9.656/1998, e cobertura parcial temporária de até 24 meses para doenças preexistentes.
Como funciona o reajuste do plano de saúde PME?
Contratos com menos de 30 beneficiários entram no agrupamento de contratos da operadora e recebem um percentual único de reajuste anual, conforme a Resolução Normativa ANS 565/2022. Contratos maiores têm reajuste negociado. Também há variação por mudança de faixa etária.
Qual a diferença entre plano empresarial e plano por adesão?
O empresarial é contratado pela empresa para sócios, administradores, empregados e dependentes. O por adesão é contratado por entidades de classe, como conselhos profissionais, sindicatos e associações, para os seus associados.
O seguro de vida em grupo é obrigatório?
Não há obrigação legal geral, mas muitas convenções coletivas de trabalho exigem que o empregador contrate seguro de vida para seus empregados. Vale consultar a convenção da categoria.
É possível contratar só o plano odontológico?
Sim. O plano odontológico pode ser contratado separadamente e costuma ter custo acessível, sendo uma porta de entrada para o pacote de benefícios.
Quanto custa um plano de saúde para PME?
Depende do número de vidas, das idades, da operadora, da rede, da acomodação e da coparticipação. A cotação é feita a partir da lista de beneficiários.
Como cotar benefícios com a 8B Seguros?
Envie uma mensagem pelo WhatsApp oficial (11) 95504-9025 com o número de vidas e as idades. A 8B Seguros compara operadoras e seguradoras e apresenta as opções. A contratação depende da aceitação da operadora ou da seguradora.
Fale com a 8B Seguros
Quer oferecer ou revisar benefícios na sua empresa? Fale com a 8B Seguros pelo WhatsApp.
Sobre a 8B Seguros: 8B Corretora de Seguros Ltda., CNPJ 62.645.907/0001-65, registro SUSEP 252174858. R. da Consolação, 1601, 15º andar, São Paulo, SP, CEP 01301-100. Telefone e WhatsApp oficial (11) 95504-9025. E-mail contato@8bseguros.com.br. Atende empresas e pessoas em São Paulo e em todo o Brasil.
Aviso legal: a 8B Corretora de Seguros Ltda. é corretora de seguros registrada na SUSEP sob o nº 252174858. O registro pode ser consultado no site da SUSEP, em www2.susep.gov.br/safe/Corretores/pesquisa. A 8B Seguros não é seguradora nem operadora de planos de saúde: não assume riscos, não emite apólices e não paga indenizações. A aceitação da proposta depende da análise da operadora ou da seguradora. Preço, coberturas, rede, limites, franquias, carências e exclusões são definidos pela operadora ou seguradora no contrato, nas condições gerais e na apólice, que prevalecem sobre este conteúdo. A análise e o pagamento de sinistros do seguro de vida cabem à seguradora. Este conteúdo é informativo e não substitui a leitura das condições contratuais.
Reclamações: fale primeiro com a 8B Seguros pelo e-mail contato@8bseguros.com.br ou pelo WhatsApp (11) 95504-9025. Reclamações sobre a seguradora do seguro de vida podem ser feitas ao SAC e à ouvidoria dela e no Consumidor.gov.br, canal indicado pela SUSEP para reclamações contra empresas supervisionadas. Você também pode procurar o Procon.
Planos de saúde e ANS: os planos de saúde e odontológicos são de responsabilidade da operadora registrada na ANS, que garante a rede e a cobertura contratada. Reclamações sobre o plano podem ser feitas à operadora e à ANS, pelos canais em www.gov.br/ans.